乐发IV    为加大公司平台化发展，激发公司经理层成员活力，同力公司采用岗位竞聘形式，择优选拔，给每个员工提供充分展示自己的舞台。2023年1月13日下午，公司举行了业务部门经理公开竞聘大会，公司各董事、部门经理以及全体业务人员参与了此次会议。

       亮业绩、比能力、展风采。竞职会议上，五位竞聘者依次进行竞聘演讲，分别就个人履历和工作经历、以往工作业绩、开展工作的思路和规划以及本人对自己部门的管理和发展的一些想法和建议进行了充分的阐述。公司各董事以及部门成员根据竞聘者的现场演讲以及日常综合素质进行钉钉打分，全面考察了竞聘者的综合实力。最后竞聘工作小组现场进行统计并公布分数。

       活动最后，公司总经理阚洪香女士对此次岗位竞聘活动做了总结。她指出：此次部门经理岗位竞聘是公司发展史上首次进行的部门经理岗位竞聘，2023年公司也将持续采用此次形式进行其他岗位竞聘，加大竞争性选人用人力度，择优选拔、大胆任用，营造公平公正的选人用人氛围，为优秀员工提供发展平台，为公司高质量发展提供人才职支撑。此次活动是公司加大平台化发展的一个重要时间节点，具有见证性的历史意义。