激发员工无限潜能，打造积分制管理模式！
有一种管理，通过用加分和扣分，对员工的能力和综合表现进行全方位的量化和考核。员工业务能力强，工作表现积极，能获得工资外的福利、奖励， 它就是“积分制管理”。
那么，什么是积分制？
积分制是将其用于对员工的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而达到激励人的主观能动性，充分调人的积极性。
2019年4月，同力公司实行积分制管理模式。模式实施首月，达到了公司轻松管理、员工积极工作的突出效果，同时也为广大客户提高了工作效率和服务水平。
本次奖励包含学习进步奖、知识分享奖、正能量奖、月度敬业奖、个人特长发挥奖、客户信息奖 。
同力愿与每一位员工，共同打造一片同力人的天，这需要我们相互扶持，相互激励，这也是我们制定同力员工积分制的初衷，即将员工的每一分付出回馈予每一位员工。恭喜今天每一位获得奖励的员工，同力公司与大家共同成长！
